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Wenn jemand eine Tür öffnen will, braucht er den richtigen Schlüssel oder den richtigen Zugangs-Code. Nur wenn das Profil des Schlüssels mit dem des Zylinders übereinstimmt, bewegt sich die Tür.

Wenn es darum geht, Mitarbeiter zu einer bestimmten Handlung , Kunden zu einer Kaufentscheidung und Kollegen zur aktiven Mitarbeit zu bewegen, wird ebenfalls ein persönlicher "Zugangs-Code" benötigt.

Das THOMAS System liefert den Schlüssel für mehr Erfolg in Verkauf, Führung und Zusammenarbeit.

Die Anaylse-Werkzeuge treffen fundierte und verläßliche Aussagen darüber, welche Antriebsfaktoren unser Verhalten steuern und welche Verhaltenspräferenzen wir entwickelt haben.

Die Verhaltenspräferenzen geben uns Hinweise:

  • für welche Aufgaben wir besonders geeignet sind,
  • mit welchen Menschen wir erfolgreich zusammenarbeiten können,
  • welche Arbeitsumgebung wir zur Entfaltung unserer Talente brauchen.

Das Verhaltens-Profil des THOMAS Systems analysiert und beschreibt wie sich jemand selbst sieht oder wie er sein will, wie jemand sich unter starkem Druck verhält und wie stark sich jemand im Einklang mit den Anforderungen der Aufgabenstellung und des Arbeitsumfeldes befindet.

Thomas International™ Toolbox

  • Verhaltensprofil-Analysen 
  • Arbeitsplatz-Analysen 
  • Team-Analysen
  • Potenzialanalysen

www.thomasinternational.net