Kompetenz Beschaffung

Wer wird benötigt?

Auf der Basis der Analysesysteme von THOMAS INTERNATIONAL™ werden gemeinsam die Anforderungen an die persönlichen Fähigkeiten und die Ambitionen ( Motivation ) der Fach- und Führungskräfte ermittelt. Das Anforderungsprofil wird um die fachlichen und formalen Kompetenzen ergänzt. Es bildet die Grundlage für die Mitarbeiter-Auswahl.

Wie kommen wir an die richtigen Bewerber?

Wenn klar ist, wen das Unternehmen benötigt, wird gemeinsam die Frage der richtigen Zielgruppe und der geeigneten Ansprache beantwortet. Sie erhalten Unterstützung bei der Auswahl der Medien als auch bei der Formulierung der Anzeige. Sie können sich auch von der gesamten Vorauswahl incl. der administrativen Abwicklung entlasten.

Wer ist für diese Position der geeignete Bewerber?

Mit der Verhaltens-Profil-Analyse von THOMAS INTERNATIONAL™ erhalten Sie zuverlässige und aussagekräftige Informationen über

  • die Antriebskräfte ( Motivation und Befürchtungen)
  • die Verhaltenseigenschaften, die sich als Stärke bzw. Schwäche erweisen können
  • die Verhaltenspräferenzen ( die bevorzugten Arbeits-, Verkaufs- oder Führungsstile)
  • das Verhalten unter Druck oder in Streßsituationen
  • das Entwicklungspotenzial
  • den konkreten Trainingsbedarf in Abhängigkeit der Anforderungen
  • die erfolgreiche Integration in ein bestehendes Team

Diese Informationen erhöhen die Sicherheit in der Auswahlentscheidung. Dieses Verfahren kann sowohl für externe als auch für interne Bewerber eingesetzt werden. Alle Bewerber erhalten ein umfangreiches Feedback über die Analyseergebnisse.